按法律來說，婚假和年假都是員工的權(quán)利，連起來休掉也是可以的，不過真正是否可以連休關(guān)鍵還是要得到公司的首肯才行。如果把公司的婚假和年假一起休掉，這樣就會有十幾天的休息時間甚至更長，新人們也許還可以來個歐洲蜜月旅行。

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從法律角度看：

員工按規(guī)定休假無可厚非，連休在法律上是允許的。但在實際中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提是得到單位許可。

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從員工角度看：

王小姐在一家外貿(mào)公司上班，“我的婚禮是10月2日，先在南京辦一場，然后10月5日回我老家鹽城再辦一場。回來之后，我想和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，再休個婚假，最好把5天的年假也連著一起休掉，這樣我不僅能去歐洲14日游，回來還能再休息幾天。如果長假+婚假+年假，能合起來休就完美了。”

?結(jié)婚證

從公司角度看：

會影響公司正常運轉(zhuǎn)。不少單位的人力資源主管表示，每個人都有自己的工作，一旦休假就需要別人代做，如果連休近一個月的假，勢必影響到整個公司的工作進度和利益。

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其實從哪一個角度看都是正確的，員工想要把假期連休，這是他的權(quán)利，公司不能剝奪。但公司也沒錯，長時間的休假會對公司的運營造成影響，也會影響到工作的利益和進度。

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員工想將婚假和年假放在一起休，法律角度是可以的，不過前提還是需要得到公司的同意才行。所以想要旅行結(jié)婚的新人們，首先還是需要得到公司肯定，再定機票和場地也不遲哦。

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