婚假是國家給與我適婚公民的福利政策，以幫助新人更好地舉辦婚禮。按照國家規(guī)定，新人婚假應(yīng)是帶薪休假，也就是婚假期間不上班不會扣工資的。

一、請婚假扣工資嗎

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

【具體婚假規(guī)定】

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假工資怎么算

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位　相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議　確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議　標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位　正常出勤的月工資的７０％確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

三、申請婚假注意事項

1、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。

3、婚假請假流程

（1）準(zhǔn)備好并帶上結(jié)婚證原件、復(fù)印件到所在單位；

（2）按照公司規(guī)章制度填寫請假申請；

（3）請假申請交由主管、經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)簽字知曉；

（4）將請假申請以及結(jié)婚證復(fù)印件交到人事部審核（也有些單位需要原件一起審核）；

（5）審核通過，準(zhǔn)許批假。

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